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走進(jìn)春日里的信息化運(yùn)維分公司，強(qiáng)化管控的安全“保衛(wèi)戰(zhàn)”如春雷激蕩，井下各智能運(yùn)維設(shè)備的安裝調(diào)試現(xiàn)場(chǎng)似春潮涌動(dòng)，公司溫情關(guān)愛(ài)的春雨潤(rùn)澤每個(gè)心田……一幅欣欣向榮的高質(zhì)量發(fā)展“春景圖”正在該公司徐徐展開(kāi)。

“這次排查覆蓋5個(gè)工作面，必須確保井下通信零中斷、數(shù)據(jù)零丟失。”技術(shù)骨干手持檢測(cè)儀器，逐一核查基站信號(hào)強(qiáng)度、光纖熔接質(zhì)量及設(shè)備固定狀態(tài)。

在該公司小保當(dāng)智維中心二號(hào)井運(yùn)維現(xiàn)場(chǎng)，一支由班組技術(shù)骨干組成的專(zhuān)項(xiàng)檢查隊(duì)正對(duì)井下智能運(yùn)維設(shè)備進(jìn)行深度“體檢”。信息化運(yùn)維分公司始終將安全視為發(fā)展的生命線(xiàn)，建立“日常巡檢+專(zhuān)項(xiàng)攻堅(jiān)”雙軌預(yù)防機(jī)制，所運(yùn)維服務(wù)礦井的設(shè)備故障率同比下降15%，智能化系統(tǒng)運(yùn)行效率提升25%以上，持續(xù)夯實(shí)安全根基。

在常態(tài)化管理中，嚴(yán)格執(zhí)行月度全覆蓋排查制度，組織專(zhuān)班對(duì)所運(yùn)維服務(wù)礦井的通信基站、UPS電源、主干光纜等關(guān)鍵運(yùn)維設(shè)備開(kāi)展“清單式”體檢，對(duì)基站調(diào)試、光纖熔接等18項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)進(jìn)行“解剖式”排查，建立“一隱患一檔案”動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)。截至目前，已累計(jì)排查設(shè)備1500余臺(tái)次，隱患整改率保持100%。

清晨七點(diǎn)半，小保當(dāng)智維中心一號(hào)井班組的當(dāng)班工作人員已經(jīng)規(guī)范穿戴好勞保裝備在副斜井口準(zhǔn)備入井，只聽(tīng)班長(zhǎng)王祚反復(fù)叮囑道：“兄弟們，干活前先把狀態(tài)調(diào)整好，安全帽扣緊，反光衣拉好，每天都要干好‘標(biāo)準(zhǔn)活’?！?/p>

在井下運(yùn)維現(xiàn)場(chǎng)，作業(yè)人員身穿反光背心、頭戴安全帽，精神飽滿(mǎn)地投入各自崗位。警示反光錐科學(xué)布設(shè)作業(yè)區(qū)域，工器具歸置有序，勞動(dòng)防護(hù)用品一應(yīng)俱全，各類(lèi)線(xiàn)纜橫平豎直……整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)處處展現(xiàn)出高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的管理水平。

“以前覺(jué)得這些是‘形式’，現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)已成肌肉記憶，反倒覺(jué)得‘不規(guī)范’才別扭?！边\(yùn)維工張凱笑著說(shuō)。

在整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)管理過(guò)程中，管理人員不僅盯流程、盯標(biāo)準(zhǔn)，更盯人的行為習(xí)慣?！鞍踩ぷ骷瓤恐贫龋部咳诵?。我們現(xiàn)在就是要把‘上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活’真正變成大家的下意識(shí)動(dòng)作。”該智維中心副經(jīng)理劉治飛說(shuō)道。

從“開(kāi)工即達(dá)標(biāo)”到“完工即精品”，從思想引導(dǎo)到行為規(guī)范，該公司正以一套套嚴(yán)謹(jǐn)而高效的現(xiàn)場(chǎng)管理“乾坤圈”，為運(yùn)維質(zhì)效提升夯實(shí)根基、筑牢屏障。

全方位“保姆式”服務(wù)，幫助員工紓困解難；班中餐“點(diǎn)菜制”，滿(mǎn)溢舌尖上的幸福；用好意見(jiàn)建議征集“民意直通車(chē)”，為員工參與民主管理保駕護(hù)航……今年以來(lái)，該公司不斷深化員工關(guān)懷策略，積極提升員工生活質(zhì)量，用溫情服務(wù)滋養(yǎng)員工在崗位上向下扎根、向上生長(zhǎng)，一件件民生實(shí)事落地見(jiàn)效，正是該公司不斷提升員工幸福指數(shù)的生動(dòng)實(shí)踐。

為了更好地傾聽(tīng)員工心聲、了解需求，該公司組織各分工會(huì)定期召開(kāi)“面對(duì)面、心貼心”的懇談交流會(huì)，深切傾聽(tīng)每位員工的心聲與需求，精準(zhǔn)施策，破解工作和生活難題，將關(guān)懷與溫暖精準(zhǔn)送達(dá)員工心間。一季度以來(lái)，通過(guò)線(xiàn)上調(diào)查問(wèn)卷、微信民意群組等途徑收集到員工建議21條，相應(yīng)制定出11項(xiàng)民生項(xiàng)目清單，極大地提高了員工的滿(mǎn)意度和生活質(zhì)量。