從“技能大師”頻現(xiàn)到“創(chuàng)新成果”批量涌現(xiàn)，從“青年英才”嶄露頭角到“四化五一批”人才戰(zhàn)略全面落地，中能公司用行動詮釋了“人才是第一資源”的深刻內(nèi)涵，為企業(yè)轉型升級提供了人才“引力場”。
構建人才培養(yǎng)生態(tài) 中能公司始終將人才戰(zhàn)略置于企業(yè)發(fā)展的核心位置。深化“四化五一批”人才發(fā)展戰(zhàn)略，實施“12366”人才隊伍建設工程實施方案，通過系統(tǒng)性布局，打通人才全鏈條培養(yǎng)通道。 晉升通道多元化，推行首席制、競聘制、全員導師制等六種培養(yǎng)路徑，打通人才晉升通道。與陜西工商管理碩士學院合作的MBA專班，采取“企業(yè)集中授課”模式，累計錄取職工超80人，其中一線職工占比達50%以上。此外，該公司還設立“青年英才班”，進行15天的準軍事化訓練與理論學習，培養(yǎng)兼具技術與管理能力的復合型人才。 從“金點子”到“金果子”的蛻變 得益于“創(chuàng)新成果轉化”機制，中能袁大灘煤礦探放隊隊長高鵬飛從技術骨干晉升為管理干部，其設計的“壓風過濾系統(tǒng)”破解了井下設備難題；機電隊隊長豆騰飛帶領團隊完成4項中國煤炭工業(yè)協(xié)會創(chuàng)新成果，并考取MBA學歷，實現(xiàn)“技術+管理”雙突破。 該公司推行“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體培養(yǎng)模式，以賽促學、以學促用。職工崔增增憑借安全儀器檢測技術斬獲全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽一等獎，受到表彰的同時，也成為了礦區(qū)“明星”。按照企業(yè)激勵機制，該公司對學歷提升、職稱晉升、技能等級晉升者發(fā)放一次性獎勵及月度津貼，截至目前，已為600余人次發(fā)放學歷及職稱津貼近400萬元。 從“三尺講臺”到“井下戰(zhàn)場” 該公司將生產(chǎn)現(xiàn)場轉化為人才培養(yǎng)的“主戰(zhàn)場”，搭建“四講千例”分享平臺，鼓勵職工走上講臺傳授經(jīng)驗，累計百余名黨員干部、班組長參與，覆蓋黨務知識、班組管理等實用領域。同時，通過“師帶徒”“創(chuàng)新工作室”等形式，實現(xiàn)技能等級新突破，專業(yè)技術人員職稱占比增加至85%以上，技能操作人員技能等級提升至90%以上，五小創(chuàng)新項目獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會二等獎7項、三等獎5項。 在智能化轉型升級中，該公司針對薄煤層智能化開采技術難題，聯(lián)合高校專家開展專項培訓，并選派青年人才外出學習。職工薛志文、楊玉剛獲評“煤炭行業(yè)技能大師”，標志著該公司企業(yè)技能人才隊伍邁向高端化。
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