設(shè)備正歡快地“唱著歌”，一噸噸原煤奔騰不息地“涌”入洗選生產(chǎn)線，經(jīng)過(guò)“沐浴”，蛻變成了發(fā)熱量更高的精煤。在選煤分公司曹家灘選煤中心主洗車間，該中心負(fù)責(zé)人龔國(guó)龍介紹說(shuō)，“一系列創(chuàng)新活動(dòng)和有效的激勵(lì)機(jī)制，讓設(shè)備‘強(qiáng)筋健骨’，發(fā)揮著最大效能?！?/p>
近年來(lái)，選煤分公司想方設(shè)法來(lái)“聚寶”，從職工工作中不順手、不經(jīng)濟(jì)、不實(shí)用等問(wèn)題入手，“會(huì)診”生產(chǎn)中遇到的“瓶頸”，群策群力破解生產(chǎn)技術(shù)壁壘，大膽創(chuàng)新，牢固樹立了職工“省下來(lái)的就是賺來(lái)的”思想。
一時(shí)間，在選煤分公司各條生產(chǎn)戰(zhàn)線上，“五小”創(chuàng)新成果層出不窮。
“你看，這個(gè)‘磁選機(jī)掃選區(qū)底流板改造’可以縮短磁選機(jī)泛花調(diào)整時(shí)間，提高介質(zhì)回收率；這個(gè)‘破碎機(jī)粒度調(diào)整工具’可以提高破碎機(jī)粒度調(diào)整的工作效率，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度；這個(gè)‘篩板專用清理工具’可以減少作業(yè)人員負(fù)重，降低檢修耗時(shí)……”該公司吳恒勞模創(chuàng)新工作室相關(guān)工作人員興致勃勃地講解著近期的創(chuàng)新成果。 創(chuàng)新越深入，越能嘗到“甜頭”。選煤分公司通過(guò)創(chuàng)建科技創(chuàng)新管理體系、推進(jìn)創(chuàng)新人才培養(yǎng)、成立職工創(chuàng)新工作室、組織職工廣泛開(kāi)展“五小”科技創(chuàng)新活動(dòng)，引導(dǎo)和培養(yǎng)職工積極參與技術(shù)創(chuàng)新，爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新達(dá)人。2023年以來(lái)，該公司累計(jì)征集“五小”創(chuàng)新成果150余項(xiàng)，30余項(xiàng)優(yōu)秀成果已全部應(yīng)用于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益500余萬(wàn)元。 讓“小想法”成為“金點(diǎn)子”，讓“小舉措”發(fā)揮“大能量”，離不開(kāi)人才的支撐。該公司通過(guò)培訓(xùn)、建立激勵(lì)機(jī)制等多種途徑，主動(dòng)為技術(shù)人才提供發(fā)展的平臺(tái)和空間，推行實(shí)施大學(xué)生輪崗和班組長(zhǎng)輪換培訓(xùn)制度，切實(shí)將職工打造成“一專多能”、適應(yīng)“一人多崗”的綜合型崗位人才；大力開(kāi)展技術(shù)比武、項(xiàng)目攻關(guān)、崗位練兵等活動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)和發(fā)掘復(fù)合型人才和專業(yè)型骨干，為科技創(chuàng)新提供人才支撐。
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