11月27日至28日，公司黨委副書記、董事、工會主席張瀅帶領公司工會相關人員及各創(chuàng)新工作室所在單位工會主席、副主席、工作室領銜人，針對公司三家單位創(chuàng)新工作室創(chuàng)建及運行情況進行了交流互檢。
交流互檢通過現(xiàn)場觀摩、聽取匯報、交流座談、查閱資料形式開展，圍繞制度建設、工作機制、管理流程、場地設施、成果推廣、作用發(fā)揮，全面了解現(xiàn)有創(chuàng)新工作室活動開展情況、創(chuàng)新成果孵化推廣、示范引領作用發(fā)揮、工作室特色亮點等方面工作。 “領導重視、黨政支持、部門協(xié)同、職工認同是我們工作室最大的優(yōu)勢。下一步我們將以創(chuàng)建洗選煤行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室標桿為目標，在發(fā)揮作用和打造品牌上繼續(xù)下工夫，探索建立創(chuàng)新薪酬激勵機制，推動工作室高質量建設?！边x煤分公司副總經理吳恒說。 “在創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建過程中，通過對標和學習，個人成長加快的同時也感到身上多了一份沉甸甸的責任——不僅個人要優(yōu)秀，也要帶動身邊的同事共同成長，用自己的努力為企業(yè)高質量發(fā)展做出貢獻時的喜悅和成就感真的特別好?！庇况喂緞?chuàng)新工作室領銜人張樂說。 各單位創(chuàng)新工作室領銜人與工會相關業(yè)務人員在交流探討中廣開言路，暢所欲言，大家談收獲、談思路、談舉措，總結成功經驗，針對存在問題討教解決辦法。 檢查組提出，創(chuàng)新工作室是發(fā)揮先進典型示范帶動作用，傳承勞模和工匠精神，帶動職工積極參與解決企業(yè)生產難題、發(fā)揮聰明才智、展示風采的窗口，是更好保持和發(fā)展勞模先進性，增強勞模感召力，發(fā)揮產業(yè)工人主力軍作用，讓職工群眾學有榜樣、趕有目標的重要平臺。本次交流互檢各家單位都展現(xiàn)了各自亮點，為公司創(chuàng)新工作室創(chuàng)建提供了寶貴的經驗模板。在各自領域的技能傳承，創(chuàng)新攻關以及人才培養(yǎng)方面起了示范引領作用。希望創(chuàng)新工作室進一步發(fā)揮平臺優(yōu)勢，加強團隊建設，做好示范，擴大影響力，為公司的安全生產、創(chuàng)新發(fā)展做出更大貢獻。 就如何進一步發(fā)揮創(chuàng)新工作室作用，張瀅提出三個“三”工作要求： 瞄準三個方向。一是要進一步優(yōu)化運行機制，加速融合企業(yè)中心任務，確保工作室與安全生產、技術創(chuàng)新銜接有序、順暢；二是要進一步完善工作室管理制度、相關辦法，提高科學化管理程度，明確工作流程、工作機構和人員職能，規(guī)范工作室核心人員行為；三是要進一步做好工作室改建、擴建工作，面向職工，面向創(chuàng)新，將技能提升陣地共享起來，發(fā)揮“一室多用”功能，構建“共建共享”的創(chuàng)新模式。 厘清三方關系。一是工會牽頭組織建設的創(chuàng)新工作室與公司科技創(chuàng)新工作之間關系；二是創(chuàng)新工作室與全員創(chuàng)新創(chuàng)效工作的關系；三是工會負責的創(chuàng)新工作與其他部門有關創(chuàng)新工作的關系。找準定位，充分發(fā)揮工會的組織作用，將勇于創(chuàng)新的技術人才聚集起來,實現(xiàn)跨部門、跨業(yè)務、跨工種協(xié)同,集中優(yōu)勢資源,解決公司發(fā)展中的難題,有力推動創(chuàng)新體系建設。 落實三項措施。一是要加強與陜北片區(qū)一流工作室溝通交流，圍繞現(xiàn)階段工作開展過程中的重難點問題，組織開展對標交流，學習先進經驗和管理模式；二是要著力提升各單位創(chuàng)新工作室領銜人與工會相關業(yè)務人員的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力培養(yǎng)，通過邀請大師和專家開展專題講座，學習新理念和新方法；三是要搜集發(fā)現(xiàn)一批創(chuàng)新工作室先進典型案例，建立創(chuàng)新工作室交流共享群，學習幫扶指導推進工作。
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