近日，小保當(dāng)機(jī)電運(yùn)輸區(qū)采取“三項(xiàng)措施”加強(qiáng)新員工的入職培訓(xùn)，增進(jìn)員工歸屬感，營造良好的集體氛圍。
學(xué)規(guī)矩，適應(yīng)新環(huán)境
俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。機(jī)電運(yùn)輸區(qū)從規(guī)范員工行為抓起，組織學(xué)習(xí)了公司相關(guān)管理制度和運(yùn)行管理模式，讓員工清楚和明白那些事項(xiàng)不可跨越，那些事項(xiàng)不能觸碰，從而使其盡快融入新的工作環(huán)境，為建設(shè)智慧化礦山發(fā)揮自己的聰明才智。
師帶徒，增加業(yè)務(wù)技能
此次新入職的員工，大多數(shù)來之關(guān)中老局，在大型礦井工作經(jīng)驗(yàn)相對缺乏。針對這一情況，機(jī)電運(yùn)輸區(qū)采取“師帶徒”的幫扶措施，簽訂師徒合同，由老員工帶領(lǐng)新員工學(xué)習(xí)大型設(shè)備的性能、原理和工作方法，從而使其增強(qiáng)本領(lǐng)，提升業(yè)務(wù)技能。
互學(xué)共進(jìn)，提升個(gè)人素質(zhì)
在加強(qiáng)員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，該區(qū)采取班后集中學(xué)習(xí)討論的方式，組織員工講談自己當(dāng)班的工作經(jīng)驗(yàn)，讓新員工明白自己的優(yōu)點(diǎn)和不足在哪，學(xué)習(xí)別人的長處，彌補(bǔ)自己的短板，從而促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)的提升。
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